岩倉博文＠オフィス
03月24日(月)発
22日(金)は朝から『部長会議』がありましたが、“働き方改革”が議題に上がっていました。 いくつかのテーマを設定して各課でチャレンジし表彰制度(下段)もありますが、各テーマ毎に優秀な取り組みに対し表彰状(下段)を渡しました。 そして、3年連続して【ホワイト500】(健康経営優良法人認定制度/経済産業省)に輝いたことも紹介されましたが、この流れを今後も続けていきたいものです！≪令和5年度 働き方改革強化月間/優秀賞≫●業務改善部門～支払伝票の集約化市民生活部 保険年金課 浅野主査●時間外勤務削減部門～月45時間内の徹底都市建設部 緑地公園課 神野課長補佐●時差出勤・テレワーク推進部門～毎日1名時差出勤・毎週テレワーク総務部 法務文書課 大山主査●オフィス改革部門～消耗品保管場所の統合・整理上下水道部 水道窓口課 大津主査●リフレッシュ部門～体の鈍りを解消&次の選挙に向けての体力づくり選挙管理委員会事務局 中村任期付書記●ポジティブフィードバック部門～上司・部下隔てなく、仕事に対するフィードバック消防本部 消防署 末広出張所 梅田消防主事 |
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